Pro firmy
Psychodiagnostika jako komunikační nástroj.
Psychodiagnostika není „testování v pravém slova smyslu“, ze kterého by lidé měli mít obavy. Je to komunikační nástroj, který nám pomáhá nahlédnout pod povrch – zjistit, jak lidé přemýšlejí, jak se chovají v zátěži a co je skutečně pohání k výsledkům.
Jaké nástroje používáme a na co se zaměřují?
Nejsme zastánci jednoho univerzálního řešení. Vybíráme kombinaci metod podle toho, co zrovna řešíte:
Osobnostní dotazníky
(např. typu Hogan)
Zaměřují se na přirozené rysy, hodnoty a „stinné stránky“ v chování pod tlakem. Jsou skvělé pro rozvoj lídrů a pochopení toho, jak člověk funguje v týmu.
Výkonnostní a kognitivní testy
(např. typu Thomas)
Zkoumají rychlost a přesnost zpracování informací, logické uvažování nebo analytické myšlení. Pomáhají nám pochopit, jak kandidát zvládne nároky konkrétní role.
Testy silných stránek
(např. typu Gallup)
Identifikují přirozené talenty jednotlivce. Místo opravování slabin se zaměřujeme na to, jak co nejlépe využít to, v čem je člověk už teď přirozeně dobrý.
Kompetenční a dovednostní analýzy
(např. typu TCC)
Cílí na konkrétní pracovní dovednosti a postoje, které jsou kritické pro úspěch na dané pozici.
Proč psychodiagnostiku zařadit do vašich procesů?
Psychodiagnostika není jen doplněk k pohovoru – je to investice do efektivity a spokojenosti.
1
V náboru: „Víte, koho si berete do týmu?“
Eliminace rizika
Zjistíte, zda kandidát splňuje nejen odborné požadavky, ale i ty „neviditelné“ – tedy zda zapadne do vaší firemní kultury a bude mít správný „drive“ pro danou pozici.
Objektivita
Odstřihnete subjektivní pocity z pohovoru a získáte reálná data, díky kterým se rozhodujete s chladnou hlavou.
2
Ve vzdělávání a rozvoji: „Jak lidi posouvat dál?“
Efektivní rozvoj
Místo plošných školení pro všechny víte přesně, jaký kurz který zaměstnanec potřebuje, aby se posunul o úroveň výš.
Retence talentů
Lidé zůstávají tam, kde se cítí být vnímáni ve své jedinečnosti. Když lidem ukážete jejich silné stránky, začnou pracovat s mnohem větší motivací a loajalitou.
3
Pro budování týmu: „Kdo s kým ladí?“
Týmová dynamika
Pochopíte, proč si někteří kolegové nerozumí, a dokážete poskládat tým tak, aby se jednotlivci vzájemně doplňovali, nikoliv vyčerpávali.
Zjistěte, který z těchto nástrojů nejlépe vyřeší potřeby vaší firmy
Rádi vám s výběrem poradíme a ukážeme, jak může psychodiagnostika proměnit vaši práci s lidmi.