Pro firmy
Assessment Centra - okno do reálného fungování lidí.
Běžné pohovory jsou často omezené jen na to, co nám o sobě kandidát sám řekne. Assessment Centrum (AC) je pro nás oknem do toho, jak lidé reálně fungují, když jsou postaveni před úkoly podobné těm, které budou řešit ve své každodenní praxi. Je to jeden z nejlepších způsobů, jak zjistit, zda mají kandidáti nebo vaši zaměstnanci potřebné dovednosti, tah na branku a schopnost spolupracovat.
Co v Assessment Centru vlastně děláme?
Vytváříme simulované pracovní prostředí, ve kterém sledujeme účastníky v různých typech úkolů:
Individuální úkoly
(např. případové studie)
Jak si člověk poradí s analýzou dat, prioritami a rozhodováním pod časovým tlakem?
Skupinové diskuze a týmové hry
Jak kandidát spolupracuje, jak vyjednává, jak naslouchá a jak dokáže ovlivnit ostatní, aby dosáhli společného cíle?
Hraní rolí
(Role-Play)
Simulace náročných situací (např. komunikace s klientem nebo řešení konfliktu v týmu). Zde se ukazuje empatie, asertivita a emoční inteligence.
Proč je Assessment Centrum pro vaši firmu přínosem?
AC je investice, která se vrací v podobě jistoty, že na danou pozici dosazujete skutečného lídra nebo odborníka.
1
Maximální objektivita
Sledujeme účastníky skrze oči několika nezávislých pozorovatelů. Tím eliminujeme dílčí subjektivní dojmy a získáme komplexní pohled, který není zkreslený tím, jak dobře se daný člověk umí prezentovat v individuálním rozhovoru.
2
Reálné chování v praxi
noho dovedností se v životopise nebo při běžném rozhovoru plně neprojeví. V Assessment Centru vidíme, jak dotyčný jedná v momentě, kdy musí improvizovat, čelit stresu nebo efektivně spolupracovat v týmu.
3
Identifikace high-potentials
AC je ideální nástroj pro interní rozvoj. Pomůže vám najít skryté talenty ve vašich řadách a ukáže, kdo z vašich lidí má reálný potenciál pro růst do vedoucích rolí.
Komplexní pohled na vaše lidi
Assessment Centra jsou skvělým nástrojem pro pozorování chování v praxi, ale pro ještě hlubší pochopení osobnostního nastavení a vnitřní motivace je ideální tyto výstupy doplnit o psychodiagnostiku.
Kombinací obou metod získáte unikátní „360° pohled“ – uvidíte nejen to, jak lidé pracují v zátěži (AC), ale také proč se tak chovají a co je skutečně pohání.
Assessment Centrum ukáže víc než životopis
Nestačí vědět, co kandidát říká. Důležité je vidět, jak skutečně přemýšlí, spolupracuje a zvládá reálné situace. Assessment Centrum vám pomůže vybrat lidi s potenciálem a jistotou správného rozhodnutí.